Education
教育制度
教育制度
社員の自己実現と
会社の成長のために、
教育制度を充実させています。
新米社会人も、ベテラン技術者も、管理者も、
さらなるステップアップを実現し、
充実した日々が送れるようサポートします。
階層別研修
キャリアUP教育
階層別研修
新入社員研修
4～6月に新卒・業界未経験者を対象に研修を行います。
| 会社理解 | 経営理念、会社方針、就業規則、社内ルール |
| 社会人基礎力 | ビジネスマナー・スキル（電話対応、名刺交換、議事録、報告書、セキュリティ意識など） 人間力（積極力、確認力、コミュニケーション力など） |
| IT基礎力 | 基礎学習（プログラミング、OS、ネットワーク、データベースなど） 開発演習（要件定義、設計、構築・製造、試験） |
OJT (On The Job Training)
一年目の新人には、先輩がOJT担当者として技術その他のサポートを行います。
一年後にOJT成果発表の場があり、優秀なプレゼンテーションは表彰されます。
部下育成研修
部下育成研修では、キャリア開発の必要性を理解し、部下育成の基礎を学びます。
また、自分自身の成長が部下にも影響することを認識し、後輩へのサポートを行えるようにする研修も行っています。
リーダー・管理職研修
管理職は外部研修機関のセミナーに参加し、マネジメントの基礎を学びます。
また、役員等が講師となり、経験談や疑問等に応えアクトの幹部を育成する内部研修も行っています。
キャリアUP教育
社員の技術面以外の特に「人間力UP」を図るため、約140講座を持つ「外部セミナー」と年間契約を行い、自分の好きな講座を、好きな時に何回でも受講できるように環境を整えました。
このことにより各自の「キャリアUP」が、計画的に実行されるようになりました。
